Muun opetus- ja tutkimushenkilöstön ja muun henkilöstön ryhmä
Äänestysprosentti 49,76 %, äänestäneitä 1037, vaalioikeutettuja 2084

Sija Liiton nimi Ääniä Paikkoja
1. Yliopiston sisäisen asiantuntemuksen liitto: tutkijat, opettajat ja muu henkilökunta 333 5
2. Yliopiston henkilökunnan vaaliliitto 319 5
3. Monialaisen yliopiston puolesta 220 3
4. Kaupin lääketieteen vaaliliitto 131 2
5. “Biotieteillä yhdessä ja eteenpäin” 34 0

Vaaliliitostamme valittiin siis viisi edustajaa (äänet, vertailuluku):

1. Sinikka Torkkola
(Otto Auranen) 33 Yliopiston sisäisen asiantuntemuksen liitto:
tutkijat, opettajat ja muu henkilökunta 62 333,00000
4. Liisa Häikiö
(Tapio Rissanen) 29 Yliopiston sisäisen asiantuntemuksen liitto:
tutkijat, opettajat ja muu henkilökunta 47 166,50000
7. Oili-Helena Ylijoki
(Erkki Kaukonen) 36 Yliopiston sisäisen asiantuntemuksen liitto:
tutkijat, opettajat ja muu henkilökunta 39 111,00000
10. Tere Vadén
(Eveliina Asikainen) 34 Yliopiston sisäisen asiantuntemuksen liitto:
tutkijat, opettajat ja muu henkilökunta 33 83,25000
13. Jorma Joutsenlahti
(Jussi Mäkelä) 37 Yliopiston sisäisen asiantuntemuksen liitto:
tutkijat, opettajat ja muu henkilökunta 30 66,60000
 

Vaaliliiton yhteiset tavoitteet vaaleissa ovat:

Vahva yliopistokollegio yliopiston omista asiantuntijoista ja tuloksentekijöistä
Yliopistokollegiolle on laissa ja yliopiston johtosäännössä säädetty tietyt tehtävät, mutta sen todellinen rooli uudessa yliopistossa muotoutuu käytännössä. Koko yliopistoyhteisön tulee olla mukana yliopiston muutoksista käytävässä keskustelussa ja yliopistokollegio voi ottaa tässä aktiivisen roolin. Sanelupolitiikalle ei ole sijaa uudessa yliopistossa.

Tutkimuksen ja opetuksen vahva liitto on edellytys koko yliopiston menestymiselle
Uuden yliopistolain oloissa jokaisen yliopiston menestys on entistä enemmän sen omissa käsissä. Jos Tampereen yliopisto aikoo tulevaisuudessakin olla tutkimus- ja opetusyliopisto sekä menestyä kansallisessa ja kansainvälisessä kilpailussa, tutkimustyön edellytyksiä on parannettava. Opettajien määrää pitäisi lisätä siten, että opettaja-opiskelija suhdelukua saadaan pienemmäksi. Tutkimukseen pitää saada lisää resursseja ja opettajille aikaa tutkimukseen.

Työhyvinvointiin satsaaminen maksaa itsensä takaisin
Yliopistolaiset ovat vahvasti työhönsä sitoutuneita asiantuntijoita. Sitoutuminen perustuu vahvaan työmotivaatioon, mikä on lähtökohta työssä jaksamiselle. Asiantuntijatyössä kyse on tiedon jakamisesta. Oman kiinnostuksen lisäksi tarvitaan tukeva ja arvostava työyhteisö. Monet yliopistolaiset työskentelevät jo voimiensa äärirajoilla. Resurssien mahdollinen niukkeneminen ei saa merkitä työkuorman kasvua.

Uusi yliopisto on mahdollisuus
Suhtaudumme uuteen yliopistoon avoimin mielin. Edessä oleva reformi suo yliopistolle mahdollisuuden miettiä vanhoja rakenteita ja rajoja uudesta näkökulmasta ja aloittaa lähes puhtaalta pöydältä. Meillä on valmiuksia katsoa yliopiston tulevaisuuteen laajasti, sen yhteyksiä yhteiskuntaan ja yliopiston ulkopuolisiin sidosryhmiin unohtamatta.

Yliopis­tokol­legion jäsenistä yliopiston professoreita, muuta opetus- ja tutkimushenkilöstöä ja muuta hen­kilös­töä edustavat jäsenet valitaan välittömillä, suhteellisilla ja salaisilla vaaleilla (Vaalijohtosääntö 2 §). Yliopis­ton professorit valitsevat keskuudestaan 15 jäsentä. Yliopiston muu opetus- ja tutkimushenki­lökunta sekä muu yliopiston henkilökunta valit­sevat keskuudestaan 15 jäsentä. Henki­lökohtai­set varajäsenet vali­taan samassa yhteydessä. Tampereen yliopiston ylioppilaskunta valitsee 15 opiskelijoiden edustajaa.

Uuden 1.1.2010 voimaan tulevan yliopistolain (558/2009) 22 §:n mukaan julkisoikeudellisessa yliopistossa on yliopistokollegio, johon kuuluu enintään 50 jäsentä, joilla on henkilökohtaiset varajäsenet. Tampereen yliopiston johtosäännön (hallitus hyväksynyt 20.10.2009) 6 §:n mukaan yliopistokollegiossa on 45 jäsentä ja heillä henkilökohtaiset varajäsenet.

Yliopistokollegion tehtävänä on yliopistolain 22 §:n 4 momentin nojalla:

1. päättää hallituksen jäsenmäärästä sekä hallituksen ja sen jäsenten toimikauden pituudesta;
2. valita 15 §:n 4 momentissa tarkoitetut jäsenet yliopiston hallitukseen (yliopiston ulkopuoliset jäsenet);
3. vahvistaa 15 §:n 2 momentissa tarkoitettujen yliopistoyhteisön ryhmien valinnat hallituksen jäseniksi (yliopiston sisäiset jäsenet);
4. vapauttaa hallituksen jäsen tehtävästään hallituksen esityksen perusteella;
5. valita yliopiston tilintarkastajat;
6. vahvistaa yliopiston tilinpäätös ja toimintakertomus sekä päättää vastuuvapauden myöntämisestä hallituksen jäsenille ja rehtorille;
7. päättää vahingonkorvauskanteen nostamisesta hallituksen jäsentä, rehtoria ja tilintarkastajaa vastaan;
8. päättää hallituksen jäsenen vapauttamisesta tehtävästään 65 §:n 3 momentin mukaisesti.

Lisäksi Tampereen yliopiston johtosäännön 7 §:n nojalla yliopistokollegio valitsee kanslerin.

Äänestäminen alkaa torstaina 10.12.2009 klo 9.00 ja päättyy keskiviikkona 16.12.2009 klo 16.00. Äänestäminen tapahtuu sähköisesti ja siitä annetaan tarkemmat ohjeet ennen sen alkamista.

Tarkemmat tiedot vaalin toimittamisesta ovat tällä sivustolla vaalikuulutuksessa.
Vaalit 2009 – Henkilöstö- ja lakiasiain osasto – Hallintokeskus – Hallinto – Tampereen yliopisto